INFORMACIÓNACTUALIZADA EN MARZO 2023. Existe una prestación por Cuidados a Menores con Enfermedad Grave no se que desde el 2022 se concede hasta que los hijos cumplen 23 años y a partir de abril de 2023 hasta que cumplan 26 si tienen un grado de discapacidad a partir del 65%. Anteriormente, se terminaba cuando los hijos

23de septiembre de 2022. La reducción de jornada es un derecho de conciliación de la vida laboral y familiar, al que puede acogerse cualquier trabajador cuando tenga que cuidar de algún familiar que lo necesite, por edad, enfermedad o accidente. No necesariamente debe ser un hijo, puede ser un mayor o cualquier otro familiar, que por alguna

Porhijos e hijas con discapacidad física, psíquica o sensorial que no trabaje. En caso de nacimiento de hijo o hija prematuro o que por otras causas deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, el padre o la madre tienen derecho a una reducción de 2 horas de jornada diaria con la reducción proporcional de salario.

Reducciónde jornada por guarda legal o atención directa "El personal tiene derecho a un permiso de reducción de jornada de un máximo de la mitad de la jornada, con la reducción proporcional de retribuciones, en los casos siguientes:-cuando tiene la guarda legal de un hijo o una hija menor de 12 años.

Segúnla redacción vigente del art.37.6 del Estatuto de los Trabajadores (37.5 hasta el 24/10/15), tienen derecho a la reducción voluntaria de jornada y a la concreción de horario en cuatro casos: Si tienes la guarda legal de un menor de 12 años (hasta el 21/12/13 eran 8 años). No tiene porqué ser tu hijo y son válidos los hijos de tu

Reducciónde jornada del personal funcionario por guarda legal de un menor de 12 años de edad, ¿lo es el caso enjuiciado se cuestionaba el derecho de un funcionario local a reducir su jornada para el cuidado directo de un hijo a cargo menor de 12 de años de edad con fundamento en el punto 3º del artículo 7.4.a) del Decreto 42/

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